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关于开展2014年衢州市“115人才工程”培养人员申报选拔工作的通知 

字体:[ ]    编辑:    人气:3821    发布日期:2014-06-11

各二级学院(部)、处(室),直属单位:

根据中共衢州市委组织部 衢州市人力资源和社会保障局《关于开展2014年衢州市“115人才工程”培养人员申报选拔工作的通知》,我院将开展选拔推荐2014年衢州市“115人才工程”培养人员候选人工作,有关事项通知如下。

一、选拔范围与对象

我院在职在聘的专业技术人员和高技能人才。

二、选拔类别

选拔类别分理工类、企业类(含高技能人才、服务业高级人才,不含经营管理人员)、农科类(含农村实用人才)、教育类、医药卫生类、社科类和服务业类等7个类别。

三、选拔名额和资助标准

本次衢州市将着重选拔300名左右工作业绩突出,创业创新能力强,业内公认的学术技术人才、紧缺急需人才和各类高层次人才。

按照《衢州市“115人才工程”实施办法》(衢委人才〔2012〕4号)规定,入选衢州市“115人才工程”第一、二、三层次培养人员,在培养期内由当地财政分别发给5万元、2.5万元和1万元人才津贴。

四、选拔条件

热爱祖国,拥护党的基本路线,遵纪守法,有良好的职业道德和社会公德。申报对象需提供近五年学术技术业绩情况。申报第一层次的,年龄在50岁以下(1964年1月1日以后出生);申报第二层次的,年龄在45岁以下(1969年1月1日以后出生);申报第三层次的,年龄在40岁以下(1974年1月1日以后出生)。申报第一、二层次的要求受聘副高以上专业技术职务,申报第三层次的受聘中级以上专业技术职务,申报技能人才类要具备技师及以上技能等级。业绩特别突出的,专业技术职务聘任可适当放宽。

申报对象须提供近五年(2009年1月1日起)学术技术业绩情况,并具备下列条件之一者:

(一)在高等院校、科研院所科研活动中主持或参与完成的项目,获县(处)级或本行业市级团体(学会、协会)相应级别奖励2项以上;或专业工作业绩突出,并在省级以上刊物发表专业论文3篇以上;或在科技成果转化方面业绩突出,拥有专利,获县(处)级以上科技奖。

(二)在企业新产品开发、技术创新方面成效显著,企业规模明显扩大;或拥有专利,效益明显;或主持项目两项以上,获县(处)级以上科技进步奖;或在我市省级以上高新技术企业或设立省级以上研发中心(技术中心)的工业企业,主持产品研发、技术改造,任职满两年的实际技术(项目)负责人。

(三)在企业生产、服务一线直接从事技能工作,具有绝技绝活,操作方法先进,能明显提高劳动生产率;或在企业技术改造,引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,攻克技术难题,排除技术障碍,消除安全隐患,解决质量问题,业绩得到企业认可,技术水平得到业内公认;或在市级以上技能竞赛中获前三名;或在传授技艺、培养高技能人才方面贡献突出,所带徒弟在县级以上技能竞赛中两次以上获奖的技能人才。

(四)从事农林水技术研究和推广工作,主持或参加完成的项目,获县(处)级或本行业市级团体(学会、协会)相应级别奖励2项以上;或专业工作业绩突出,并在省级以上刊物发表专业论文3篇以上;或在选育种子种苗方面,获得重大突破,推广面积明显,效果显著,获县(处)级科技进步奖两项以上。

(五)在农业或农村经济发展一线从事种植、养殖、农产品加工和经营(营销),积极应用农业科技成果,取得良好经济效益或社会效益,在发展效益农业、增加农民收入中起带头、带动作用,在社会主义新农村建设中作出突出贡献,在全市范围内有较高知名度的农村实用人才。

(六)从事教育教学工作,在教育理论、教学方法和教育管理等方面有独特创新,取得较好成绩,主持县级课题2项以上,在省级以上专业刊物发表3篇以上教育教学、教育管理方面的论文或出版过教育专著;或所带学生在市级以上学科或技能竞赛中成效明显,在全市有一定知名度,已成为县级以上教育教学、教育科研、教育管理等方面的学科带头人。

(七)在临床医学或医学管理等方面富有成效,特别是在专科防治和疑难疾病诊治等方面有独特疗法和经验,其水平在市内同行中处于先进水平或在全市处于领先地位,并在省级以上专业刊物发表3篇以上学术论文或出版医学专著,成为县处级以上学科带头人。

(八)在社会科学领域有较扎实的理论基础,在市内同行中有较高知名度,在省级以上专业刊物发表专业论文3篇以上;或获本行业市级团体(学会、协会)相应级别奖励2项以上的学术人员。

(九)从事现代物流、信息服务、金融服务、广告、会计、商贸旅游、法律咨询、房地产等现代服务业,社会经济效益明显,直接参与市级以上重大项目,具有一定知名度的专业人才;管理经验丰富、专业水平较高,探索出成熟有效的经验做法;获得上级有关部门的专业成果奖励,在本行业发展中发挥引领和带动作用的人员。

(十)在其它学科领域中业绩突出,取得明显经济效益和社会效益,在本学科领域有较高知名度的人员。

五、有关政策

(一)培养周期考核结束人员重新申报条件。周期考核合格以上,并符合上述条件的原第二层次培养人员可以申报参加第一或第二层次选拔,但入选同一层次的时间不得超过两个培养周期。原第三层次培养人员可以申报参加第二层次选拔,业绩特别突出的也可越级申报第一层次选拔,但不能继续申报第三层次选拔。周期考核获优秀等次的在专家评审后的总分中另加10分。

(二)2012年公布的培养对象原则上不参加本次申报选拔,业绩特别突出的可以申报高一层次培养人员选拔。

(三)入选省“151人才工程”第二层次以上培养人员、国家或省“千人计划”人才、享受政府特殊津贴人员以及获得省有突出贡献中青年专家荣誉称号者,年龄在50周岁以下,直接列入市“115人才工程”第一层次培养人员,不占用选拔指标。列入对象只需填写《衢州市115人才候选人情况一览表》电子表格。

六、申报材料

1.申报对象填写《衢州市115人才工程培养人员选拔申报表》(附件1,一式5份,用A4纸正反面打印,填表说明可不打印),填表时请认真阅读填表说明,并严格按照表格说明填写表格,否则不予受理。

2. 申报对象填写《衢州市115人才候选人情况一览表》(附件2)(此表只报送电子表格)。

3. 申报材料目录清单。

4.衢州市115人才选拔申报对象基本情况和业绩汇总表(附件3、4)。

5.身份证、学历证明、学位证书、资格证书、技能证书、任职文件、荣誉证书复印件1套。

6.获奖证书、荣誉证书、专利证书、论文(著作)发表、项目等证明材料复印件1套。其中,论文附杂志封面、杂志目录(需在论文标题目下方画下划线“     ”)、论文澳门新葡亰平台游戏复印件;著作附图书封面、“图书出版编目(CIP)数据”复印件。有专家题词或作序的专著,附“题词”或“序”复印件,参编的另附编委名单复印件;项目附项目封面、项目组成人员名单、项目鉴定结论或验收结论复印件。

7.省级以上高新技术企业或设立省级以上研发中心(技术中心)的工业企业的实际技术(项目)负责人(单位公布文件或提交的材料中能佐证为负责人)申报,需提供省级以上高新技术企业或设立省级以上研发中心(技术中心)批复文件复印件。

8.能够体现个人业绩的总结(2000字以内)及相关证明材料(加盖公章)。

除《衢州市115人才工程培养人员选拔申报表》和《衢州市115人才候选人情况一览表》外,3、4、5、6、7、8项按序装订成册(有封面、目录)。材料要求真实,凡弄虚作假者,一经查实,将取消申报资格,并通报所在单位。

以上材料请于6月18日前报送人事处。

附件:1. 衢州市“115人才工程”培养人员选拔申报表

          2. 衢州市115人才候选人情况一览表

          3. 衢州市115人才选拔申报对象基本情况和业绩汇总表(理工、企业、农业、医药卫生类)

         4. 衢州市115人才选拔申报对象基本情况和业绩汇总表(教育、社会科学、服务业类) 

 人事处 

2014年6月11日

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