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关于开展校级专业带头人培养对象等考核工作的通知 

字体:[ ]    编辑:    人气:2025    发布日期:2014-03-27

各二级学院(部):

为进一步加强专业建设,努力造就一支师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高教学水平和较强实践能力的高素质专业带头人和优秀中青年教师队伍,我校分别于20114月、20134月两次选拔了两批院级专业带头人培养对象、课程群负责人、优秀中青年骨干教师,培养期三年。根据衢职院人﹝201023号、衢职院人﹝201024号、衢职院人﹝20118号文件相关规定,现将开展专业带头人培养对象、课程群负责人、优秀中青年骨干教师进行培养期满考核和年度检查工作,具体有关事项通知如下:

一、考核(检查)对象

1.20114月入选的院级首批专业带头人培养对象7人、优秀中青年骨干教师19人、课程群负责人1人进行培养期满考核;

2.20134月入选的院级第二批专业带头人培养对象8人、优秀中青年骨干教师26人进行年度检查。

二、考核(检查)内容

主要考核内容参照衢职院人﹝201023号、衢职院人﹝201024号、衢职院人﹝20118号等文件规定,结合申报时的工作目标和计划,重点突出专业整体建设水平,详细分析专业现状、实施情况、改革成效、存在问题、改进措施。

三、考核(检查)形式

1.学院成立由院领导为组长,部分二级学院(部)、职能处室负责人,校外专家为成员的考核小组。

2.所有考核对象需填写相应考核表,所在部门、人事处、教务处、科研项目处、规划与督导处等部门需对考核表信息进行审核。

3.专业带头人培养对象、课程群负责人除填写考核表外,还需进行汇报考核。汇报人需准备课件,内容应围绕工学结合、校企合作主线,凸显专业发展与定位、人才培养特色、课程体系改革建设、团队建设、实践教学模式创新等主要成效及建设思路。培养期满考核的汇报时间为每人10分钟左右,年度检查的汇报时间为每人在5分钟左右。参加汇报会的有考核小组成员、所在部门领导、全体优秀中青年骨干教师、以及近三年入校的专任教师、实验实训人员。汇报时间与地点另行通知。

四、考核(检查)结果

1.考核(检查)结果分为合格、不合格三个等级。

2.对培养期满考核合格的,学院将发文予以确认并划拨第三次资助经费;对培养期满考核不合格的,学院将取消资格并停拨第三次资助经费、全院通报。

3.对年度检查的合格的,学院予以划拨第二次资助经费;对年度检查不合格的,检查对象须在两周内提出整改意见,考核小组审议通过后方可划拨第二次资助经费,否则取消培养资格。

    五、相关材料

1.各培养对象需填写相应的考核表均需一式1份并附电子稿,双重身份的需填写两种不同的考核表。考核表业绩填写期限为自入选当月起至20144月。

2.所在部门统一收齐相关表格后,对考核内容进行初审并签字盖章。

3.请各部门于415日前将有关表格报送人事处。

4.专业带头人培养对象、课程群负责人自行准备课件,准备汇报。

 

附件:1.《专业带头人培养对象考核表》

      2.《优秀中青年骨干教师考核表》

      3.《课程群负责人考核表》

      4.考核对象名单

 

 

人事处    

2014327

 

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