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关于做好2014年国内访问工程师(访问学者)工作的通知 

字体:[ ]    编辑:    人气:2088    发布日期:2014-03-27

各二级学院(部):

根据《浙江省教育厅办公室关于做好2014年高等学校教师国内访问学者(访问工程师)工作的通知》(浙教电传〔201490号)文件精神,现就做好我院2014国内访问工程师(访问学者)工作通知如下

一、选派条件

1.在国内普通高校从事教学科研工作5年以上,政治思想素质好,有强烈的事业心和良好的职业道德;

2.基础理论和专业常识扎实、教学科研能力较强,能胜任主干课程讲授任务,曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得成绩;有较高的学术水平,是选派学校专业带头人的后备力量或青年骨干教师;

3.年龄45岁以下具有副高及以上专业技术职务的教师,或者40岁以下具有硕士及以上学位的讲师。

4.访问工程师选派条件可适当放宽。

5.对院级专业带头人培养对象和优秀中青年骨干教师优先推荐。

二、类别、资助标准、名额与范围

1.根据浙教电传〔201490号文件精神,为加快双师型教师队伍建设,切实提高高技能人才培养质量,高职院校除少量可参加B类访问学者外,主要参加B类访问工程师。

2.参加访问的教师学院给予报销相应的学费、住宿费及往返一趟车费。另参加访问工程师的,访问期间发放50%的院内绩效津贴。参加访问学者的,访问期间发放40%的院内绩效津贴。但访问期间均不得安排教学任务。

3.访问工程师主要去省内外博士后工作站、院士专家工作站、科研院所及世界知名、国内一流的高新技术企业等参加学习进修;访问学者请登录浙江省高校师资培训中心网站http://szpx.zjnu.edu.cn下载查询20142015学年度各接受国内访问学者的学校、学科专业、导师姓名和课题目录或选择国内重点高校的博士点学科导师。

四、管理考核

根据《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》和省教育厅有关要求,各类国内访问学者(访问工程师)学习期满结束时都须填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》,由引导教师和接受学校签署意见;访问学者(访问工程师)结束返校工作一年后,学校对其进行跟踪考核,填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者跟踪考核表》,由所在二级学院(部)和人事处填写意见。

今年浙江省教育厅将对2012年选派的高校国内访问学者、2013年选派的访问工程师进行考核,并将委托省高校师资研究会进行交流检查,请相关人员按要求做好考核工作。

五、推荐程序及材料要求

1.各二级学院(部)根据选派条件结合本部门师资进修规划和实际情况推荐候选人,名额不限。

2.各二级学院(部)确定推荐候选人后,申报对象填写申请表(附件1,一式1份),并于410日前交人事处。

3.人事处汇总后,提交学院相关会议研究,确定相应人选。

4.对学院确定推荐的人员,由申请人或所在部门按省教育厅要求抓紧与接受单位、导师联系,并将接受单位和导师的基本信息报人事处审核。人事处审核后,申请人填写《推荐表》(附件2,一式3份),并由申请人送往接受单位和导师签署意见后于55日前报送人事处。

六、其他要求

1.访问工程师(访问学者)经历及其业绩作为高校教师专业资格评审、教师专业发展规范的重要依据,各二级学院(部)及申请人在推荐或申请时,要结合师资队伍建设规划、学科专业发展规划,有计划安排推荐工作,确保派出教师的学习时间和学习质量。浙江省教育厅将对国内访问学者已录取而未注册报到的学校及个人将会进行通报批评。

2.请各二级学院(部)在教师拟选择访问工程师接受单位、机构和导师时,要做好相关引导、审核工作。

附件:1.国内访问工程师(访问学者)申请表     

 2. 浙江省高等学校国内访问学者(工程师)推荐表

人事处     

2014325

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